Nous rejoindre

Nos valeurs

Ce en quoi nous croyons façonne ce que nous construisons

L’utilisateur d’abord

Chaque décision part de la valeur utilisateur — pas des KPI, pas du chiffre d’affaires.

Empathie et franchise

De l’empathie pour les utilisateurs, les collègues et les partenaires ; dire les choses vraies et faire avancer les choses concrètes.

Recherche de l’excellence

Du pixel à l’architecture, du texte à l’expérience — toujours aller une étape plus loin.

Vision long terme

Ne jamais sacrifier la réputation du produit pour un gain à court terme ; construire des systèmes pensés pour durer dix ans.

Avantages

Nous offrons plus qu’un emploi — un cadre de vie décent

💰

Rémunération compétitive

Alignée sur les grandes entreprises tech, avec augmentations annuelles + incitations en capital

🏠

Télétravail

Full remote ou hybride, orienté résultats

⏰

Horaires flexibles

Pas de pointeuse ni de culture du présentéisme — gardez votre temps pour créer

📚

Formation & évolution

Livres, formations et conférences remboursés, plus un séminaire tech annuel

🏥

Couverture santé

Assurances sociales et fonds de logement réglementaires + mutuelle complémentaire + bilan de santé annuel

🎉

Congés payés

Congés annuels à partir de 15 jours, plus congés maladie payés et congés aidants

🍎

Snacks & goûters

Snacks et café à volonté, et un goûter d’équipe chaque semaine

🎁

Avantages internes

Produits numériques et outils gratuits à vie, plus des tarifs famille et amis

Postes ouverts

Les postes sont mis à jour régulièrement — vous pouvez aussi envoyer une candidature spontanée

Ingénieur backend senior · PHP

CDI Télétravail / Pékin 3–5 ans Licence ou +

Piloter l’architecture backend PHP 8 + MySQL ; prendre en charge l’optimisation haute concurrence, la conception applicative, les API RESTful et l’outillage interne.

Ingénieur frontend · JS/CSS

CDI Télétravail / Pékin 2–4 ans Licence ou +

Prendre en charge les interactions web, la visualisation grands écrans et la bibliothèque de composants ; faire évoluer le globe Three.js, les panneaux IA et le lecteur vidéo.

Product manager · Écosystème de contenus

CDI Télétravail / Pékin 3–5 ans Licence ou +

Piloter la planification produit de la communauté, des outils, de la boutique et des actualités — de la recherche au bilan post-lancement, avec des décisions guidées par la donnée.

Chargé·e de contenus · Communauté/Actualités

CDI Télétravail 1–3 ans Diplôme supérieur ou +

Façonner l’ambiance de la communauté, dénicher les contenus de qualité et signer des auteurs ; participer à la planification des sujets et à la curation pour le grand écran du centre d’actualités.

Responsable développement commercial · Partenariats

CDI Pékin 3–5 ans Licence ou +

Prendre en charge les partenariats de marque, les échanges de ressources, les emplacements publicitaires et la croissance de l’écosystème d’outils ; travailler avec le produit et l’ingénierie pour concrétiser les coopérations.

Designer UI/Visuel

CDI / Contrat Télétravail 2–4 ans Licence ou +

Concevoir les visuels web et grands écrans, les supports de marque et les key visuals de campagnes ; collaborer avec le frontend pour transformer les maquettes en expériences interactives.

Environnement de travail

Nous croyons qu’un bon environnement nourrit les bons produits

Pékin · Bureau sur site

CBD de Guomao, métro au pied de l’immeuble, baies vitrées et jardin sur le toit

Remote · Collaboration distribuée

Feishu (Lark) + GitHub, coordination multi-fuseaux — des résultats qui parlent d’eux-mêmes

La culture en chiffres

Derrière ces chiffres, notre façon de travailler au quotidien

15+

Taille de l’équipe

Une équipe resserrée et affûtée, où chacun peut influencer la direction du produit

70%

Coéquipiers à distance

Des gens de tout le pays — la collaboration distribuée est notre quotidien

0

Réunions inutiles

Ce qui se règle par écrit ne fait pas l’objet d’une réunion ; ce qui se règle en une réunion ne part pas en discussion de groupe

∞

Marge de progression

Pas de plafond — prenez autant de responsabilités que vous pouvez en porter

Ils en parlent

Écoutez les membres de l’équipe raconter la vie chez nous

L

Lin

Ingénieur backend · 2 ans

« D’abord développer seul mon premier plugin, puis piloter une petite équipe backend : la progression ici a été exponentielle. Et surtout, chaque décision se discute ouvertement — aucune boîte noire. »

M

Mei

Ingénieure frontend · 1 an

« Le full remote me permet de déposer ma fille à l’école tout en construisant les grands écrans Three.js que j’adore. Le code passe par des PR, la communication tourne sur Feishu, et je ne pointe jamais. »

Z

Zhang

Product manager · 3 ans

« J’ai commencé avec une seule section de la communauté et je pilote aujourd’hui tout l’écosystème d’outils. Les décisions produit ne sont pas prises en otage par les KPI — une seule question compte : les utilisateurs en ont-ils vraiment besoin ? »

Stages & temps partiel

Étudiants, freelances et profils en reconversion — tous sont les bienvenus

Stagiaire frontend

Stage Télétravail 3 mois et + 3e année / Master 1

Participer aux itérations frontend de la communauté et de la boîte à outils, avec un mentorat individuel et une possibilité de CDI. Des bases en HTML/CSS/JS suffisent.

Stagiaire opérations de contenu

Stage Télétravail 2 mois et + Diplôme supérieur ou +

Aider aux opérations communautaires, aux sujets d’actualité et à la planification d’événements. Un intérêt pour l’écosystème de contenus de l’Internet chinois suffit.

Designer UI/Visuel à temps partiel

Temps partiel Télétravail Au projet 2 ans et +

Réaliser au projet supports de marque, key visuals de campagnes et design web — horaires flexibles, rémunération au livrable.

Rédacteur technique à temps partiel

Temps partiel Télétravail À l’article Illimité

Rédiger des tutoriels d’outils, des guides développeurs et des présentations produit approfondies. Un bagage technique et le talent d’expliquer simplement des choses complexes suffisent.

FAQ recrutement

Questions fréquentes sur la candidature, les entretiens et l’intégration

Puis-je postuler sans offre correspondante ?

Oui. Envoyez-nous votre CV et vos domaines d’excellence ; si vos forces correspondent à l’équipe, nous créerons un poste pour vous. Nous valorisons la personne plus que l’adéquation au poste.

Quels sont les horaires des postes en remote ?

Horaires flexibles, sans pointage. Restez simplement disponible 2 à 3 heures pour la collaboration en ligne pendant la plage clé (10 h – 16 h, heure de Pékin) ; organisez le reste comme vous voulez. Nous jugeons les résultats, pas les heures.

Combien y a-t-il de tours d’entretien ?

Deux en général : un premier entretien de 30 à 45 minutes sur votre parcours et vos centres d’intérêt, puis un entretien technique ou métier de 60 minutes. Certains postes ajoutent une présentation de portfolio ou un exercice à faire chez soi, toujours annoncé à l’avance.

Les stagiaires peuvent-ils être embauchés ?

Oui. Les meilleurs stagiaires peuvent demander leur conversion en fin de stage ; plusieurs ont déjà reçu une offre. L’évaluation repose sur la production réelle et le travail d’équipe, pas sur des grilles de notation.

Quelle est la fourchette de salaire ?

La rémunération est alignée sur les grandes entreprises tech à poste équivalent et dépend du poste, de l’expérience et de l’entretien. Les CDI incluent augmentations annuelles et participation au capital ; le temps partiel est payé au projet ou au livrable.

Puis-je choisir de travailler au bureau ?

Oui. Tout le monde est le bienvenu au bureau de Pékin ; les collègues de province en déplacement à Pékin peuvent demander une aide au logement. La présence au bureau n’est jamais obligatoire — choisissez ce qui vous convient le mieux.

Sous quel délai aurai-je une réponse après ma candidature ?

Nous répondons à chaque CV sous 3 jours ouvrés, qu’il y ait entretien ou non. Passé 5 jours ouvrés sans réponse, l’e-mail s’est peut-être perdu — n’hésitez pas à confirmer via la page Contact.

Processus de recrutement

Transparent, efficace et respectueux — avec un retour clair à chaque étape

1. Envoyez votre CV

Envoyez votre CV à l’adresse RH en indiquant le poste visé dans l’objet

2. Premier entretien

Un échange visio ou téléphonique de 30 à 45 minutes sur votre parcours et vos centres d’intérêt

3. Entretien professionnel

Une discussion technique/métier approfondie ; peut inclure un exercice ou une présentation de portfolio

4. Offre

L’offre est envoyée sous 3 jours ouvrés ; l’intégration suit une fois confirmée des deux côtés

Prêt·e à prendre la route avec nous ?

Envoyez votre CV avec une brève présentation et le poste souhaité — nous répondons sous 3 jours ouvrés

Envoyer mon CV